发生工伤,用工主体当庭拿出分包协议怎么办?

关于由具备资质的承包企业承担工伤事故保险责任的事项，应依照如下的处理方式进行：
首先，有必要进行双方的协商调和，以便在损害赔偿这一问题上达成共识；
若经过商谈后仍然未能达成一致意见，便可倾向于通过调解委员会的调解来寻求问题的解决方案。
其次，若是双方在商议和调解方面都无法取得进展，或者即使顺利进行了，但依然不能达成协议，此时就需要按照劳动仲裁法规中的相关条款，启动劳动仲裁程序以寻求公正的裁决。
最后，若对于劳动仲裁的结果不满意，还可依据国家法律规定，向有权管辖的法院提起诉讼程序。

《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。