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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
养老保险需缴费满15年并达退休年龄才可领取；医疗保险需连续缴费15-20年，退休后免交仍享待遇；失业保险需缴满1年，失业后可申领；工伤保险无缴费要求，发生工伤即可申请赔偿；生育保险需连续缴纳12个月，但部分地区可能为6个月或10个月；住房公积金需连续缴存1年（12个月）后生效，第13个月起可领取或贷款。具体政策因地而异。
敬告：员工未建立住房公积金账户，需先办理个人开户。步骤：1.提供用人单位开具的《城镇社会保险参保人员花名册》等录用证明文件及复印件；2.提交员工身份证复印件；3.携带经办人身份证原件及复印件到指定开户银行办理。
每月需支付约1500元的社会保险及住房公积金。社会保险的缴费与个人薪资挂钩，薪资越高，缴纳费用越多，未来享受的福利待遇也越好。部分员工可能对缴费机制不太了解，建议加强相关知识的学习。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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多城市工作，持多张社保卡正常，不影响福利。注销非明智之选，影响待遇。退休前转移外地养老即可。补办社保卡可当日领临时卡，全新卡需三月。前往社保局申请，遗失需单位提交补领申请并更新信息。
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员工离职后，公司不再承担社保费用，但社会保障卡仍可使用。若医保缴纳中断，将无法享受医保统筹待遇，即住院时无法获得医保保障。因此，离职后务必及时续缴医保，以保障自身权益。总之，医保缴纳的中断意味着住院医疗保障的终止。
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离职后，如已按规定办理失业保险手续，可立即申请领取失业保险金。通常，应在劳动关系终止后两个月内完成相关手续。逾期未办理失业登记及手续，将视为自动放弃领取资格。建议尽早办理，确保权益不受损。
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离职后未获薪资、公积金及社保，可申请仲裁并寻求赔偿。建议先向劳动监察部门投诉，若无效，再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。未签劳动合同的员工可要求双倍工资赔偿，终止劳务关系者可要求经济赔偿。准备劳务关系证明材料如薪酬凭证、工作证、招工记录、考勤记录等，并收集证人证言。
