以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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试用期内,若劳动者未达标被口头解雇,有权主张补偿。若劳动者不符合岗位需求,用人单位可依法解除合同,无需补偿。若用人单位按《劳动合同法》第四十六条终止合同,需支付经济补偿金,满一年者一个月工资,不足半年者半个月工资。
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三方协议中的违约金一般不超过5000元。但如果协议中有明确且合法的违约金数额,双方需遵守并支付。若协议中有合法有效的豁免或减少违约金的条款,受约方可申请。法院会评估违约金的合理性,过高或过低可调整。
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经济补偿金由两部分组成:一是基于员工离职前十二个月平均工资的补偿,包括绩效、奖金、津贴等货币性收入,但受社会平均工资三倍限制;二是根据员工在本单位服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。违法解雇需支付两倍赔偿金,即每满一年支付两个月工资。
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试用期内员工离职规定:劳动者可提前三天书面告知用人单位解除劳动关系;双方友好协商达成共识时,劳动者有权解除劳动合同;劳动者在合法权益受到严重侵害时,可单方解除劳动合同。这些规定遵循相关法律法规,确保员工和雇主的权益得到平衡保护。