有,劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金......
可以先协商,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意去法院起诉。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和......
情况如下:1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。2、比如当月工资是3000,实际出勤数是20,因出勤天数是22天3、用人......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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我国税收法规对员工住宿费用抵扣有不同规定。如为招待客户或组织旅游产生的住宿费用,无论开票方纳税规模及凭证是否符合要求,均不得抵扣。对于出差产生的住宿费用,小规模纳税人开具的专票抵扣比例为3%,一般纳税人则为6%。
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员工若重复领取工会福利,必须立即退还组织方,并接受相应的批评教育。工会福利的发放金额有明文规定,各企业在执行时应严格遵守,否则将视为违规行为。请所有员工和企业共同努力,维护规定的严肃性,确保福利发放的公平合理。
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在未签书面劳工合同的情况下,双倍工资补偿不包括销售提成。工资指用人单位根据法律法规或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间工资及特定情形下支付的工资。双倍工资指劳动者每月实际领取工资的两倍,已发放部分应扣除。
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双倍工资赔偿计算:年限×前12月平均工资×2。适用于单位违法解雇。考虑因素:服务年限和平均工资。满年支付一个月工资,超6月不足1年算一年,不足6月支付半月。月工资超当地职工月平均工资三倍,按三倍算,年限不超12年。计算基础为约定工资,无法核实则按实际发放算。计算期限为用工超一个月未签书面合同期间,至补签前一天。