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1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题，应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的，如果劳动者按保密协议约定履行义务的，用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
劳动合同经劳动局盖章，劳动局可查询相关信息。人社局（原劳动局）劳动保障行政机构有权查询用人单位与劳动者签署的劳动合同，并执行劳动保障监察。劳动者权益受损或认为合同侵权时，可向该机构投诉。
当女性员工达到法定退休年龄时，其劳动合同自动终止，劳动关系消失，雇主无法解雇，因此不存在因非法解雇产生的赔偿责任。劳动合同终止的原因还包括破产、合同期满等符合法律规定的情况。
签署劳务协议后，如需离职，应先与雇主协商解除劳动关系。若协商不成，可提前30天书面通知雇主，并在通知期满后解除协议。若雇主存在违法行为，可即时解除协议。除试用期内个人原因离职外，有权要求经济补偿金。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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公司未签订劳动合同且辞退你时，首先尝试友好协商，要求按法律规定支付双倍经济补偿金。 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，此过程免费且有效。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，可向劳动监察机构投诉，促其纠正违法行为。
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公司在应签劳动合同时拒签，可能意在规避社保缴纳。面对此情况，员工应搜集证明劳动关系的证据，如受雇于公司、接受管理、考勤记录等。 一旦证据确凿，员工可向劳动争议仲裁委员会申诉，确认劳动关系并依《中华人民共和国劳动法》享有福利待遇及赔偿补偿。
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劳动合同法第四十二条规定，用人单位在某些特殊情况下不得终止劳务合同，包括：员工从事与职业病相关任务未接受健康检查或疑似职业病正在诊断期间；患职业病或工作受伤丧失劳动能力；患病或非工伤应享受医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位工作满15年且距退休不足5年。
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民法典规定，劳务合同是自愿、平等议定的服务型民事合同，以劳务价值为核心。它旨在确立当事人对特定劳务内容及成果权益的共识。合同对象包括独立经济组织、单位和个人及其合作关系。劳务合同是保障各方权益、促进劳务市场健康发展的法律基础。
