没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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农民工若遭遇欠薪问题,可拨打劳动执法监察大队热线投诉。他们将依法监管调查,要求用人单位支付欠款。农民工也有权请求法院支付令或申请劳动仲裁(免费),甚至依据劳动合同法要求额外赔偿金。若用人单位不履行,可申请强制执行。
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关于休产假工资计算,保胎假按疾病假期规定发放,需专业医师证明;产前假按原工资八成发放,孕妇可申请长达两个半月的产前假;地方规定的休假也按原工资八成发放;产假包括98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎),享受生育津贴,计算方式与公司申报工资基数有关,可能与产假工资有差异。
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在正常工作日、周末和公众假期加班时,小时/日加班工资标准分别按照劳动合同约定的月度薪资水准除以(月计薪天数21.75×8小时)后乘以150%/200%/300%计算。工资标准指正常出勤月份工资,不包括奖金、补贴等特殊报酬。
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讨薪时,可根据具体情况选择不同途径。可向劳动监督管理办公室匿名举报,寻求公正待遇;若举报无果,可申请劳动仲裁,解决薪资问题及相关赔偿事宜;若仲裁无效,可向法院提起诉讼,强制执行判决。此外,工会可提供交涉支持,法律援助热线提供咨询,欠薪线索反馈平台亦可反映情况。请根据实际情况选择最适合的维权路径。