没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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面对强制加班,员工应维护自己的合法权益。可向劳动监察部门投诉,揭露违反法律的行为。我国法律规定,加班需与员工达成共识,若员工拒绝,用人单位不得强制加班,否则将视为违法。
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未签劳动合同离职后被拖欠工资,应先尝试与雇主协商,若无果,则迅速向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。如各方不愿协商或协商无果,或和解协议未履行,可寻求调解,若调解不成,仍需申请仲裁。
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职工因工作受伤,应享受工伤医疗待遇。停工留薪期间,工资福利待遇不变,由单位按月支付,期限通常不超过12个月,特殊情况可延长。原工资包括各项补贴和奖金,以受伤前12个月平均工资为准。
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加班费应以员工的正常工资为基础进行计算,但不得低于当地的最低工资标准。对于超出法定工作时间的加班,应按照一定标准支付加班费,具体计算方式为:员工每日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×每日加班工时,员工每小时加班费=加班工资的计算基数÷(21.75×8)×每小时加班工时。