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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
离职补偿金计算方法如下：根据员工服务年限，每年支付一个月工资的补偿；满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。
最低工资并非仅指劳动者实际所得的最低数额，而是指企业/雇主应支付的基本报酬。实际工资是员工实际收到的薪酬，而最低工资是在全职、正常努力和能力下，雇主应支付的最低劳动报酬。
当餐厅女员工年满五十岁被解雇时，应依据我国法律要求经济补偿。具体计算方式：每工作一年，应获一个月工资作为补偿。若月工资高于同行平均水平，则按三倍平均水平计算，且补偿年限不超过12年。员工应了解自己的权益，合理应对解雇。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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国家法定节假日强制员工上班违反法律规定。企业可以安排调休，但需支付正常工资和基本生活费用。加班工资基数根据劳动合同、集体合同或正常劳动报酬确定，且不低于最低工资水平。社会保险基金缴费基数包括加班工资。
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劳动法规定，雇主解雇员工时，应即时结算工资。无论解除合同的情形如何，雇主都应在员工离职当日全额结清薪资。对于辞退赔偿，若因经济原因裁员，需按员工工作年限支付补偿金；无故或正当理由辞退，需支付两倍补偿金；员工过错导致的辞退，雇主无需补偿。
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当公司拖欠工资和奖金时，员工可提交辞职信。离职只需提前30天书面通知，无需申请。因欠薪离职，雇主需支付经济补偿金。员工在辞职报告中应明确注明欠薪原因。我国法律规定，拖欠工资超过30天即违法，雇主应按月以货币形式发放工资。如雇主在劳动监管部门催告后仍不支付，需按未付金额的50%-100%支付赔偿金。
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在常规执行程序中，工薪权益不受优先受偿；但企业若符合《中华人民共和国企业破产法》破产清算条件，拖欠薪酬将获优先追偿权。清偿完破产费用和共益债务后，应首先偿还拖欠员工工资。
