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劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动......
仲裁决定超过15日无法上诉的是不能再提起诉讼的。需要注意的是，在我国的劳动仲裁的法律法规的规定中，当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书......
民事纠纷起诉具体流程如下：1、准备起诉的当事人须满足适格原告的条件，即拥有诉讼权利能力和诉讼行为能力，并且与发生的纠纷存在利益关系，还应满足主体条件(须是公民、法人和其他......
未签订劳动合同的工作出现争议时，可以通过劳动仲裁解决。双方就劳动关系、合同签订、变更、解除等存在分歧，均属于劳动仲裁范畴。即使未签订书面合同，已形成事实劳动关系，仍可提出仲裁申请。
试用期即使未签署劳动协议，离职时也有权获得已提供劳务的相应工资。若雇主拖欠工资，劳动者可先向劳动争议调解委员会投诉，调解无果则可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可诉诸法院。
因公司未签订合同，劳动者面临仲裁时效问题。劳动争议仲裁时效一般为一年，自劳动者知道或应知道权益受损之日起计算。劳动关系存续期间欠薪不受此限，但终止后一年内须提出仲裁申请。因此，劳动者应及时维护自身权益，避免错过仲裁时效。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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劳动仲裁迟迟未开庭，应先审视是否超出法定审理期限。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45个工作日内完成审理，复杂案件可延期15个工作日。若超期未裁决且当事人未出席庭审或未经许可离场，可视为撤销仲裁申请，当事人可直接起诉。开庭前，当事人可因合法理由在设定日期前三天申请延期，是否延期由仲裁委决定。因此，需按法定程序审查，超期可依法起诉，未超期则视情况决定是否申请延期开庭。
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劳动仲裁结果出来后，公司未按时支付款项，劳动者可向司法机关申请强制执行。双方需遵守具有法律约束力的调解书和裁决书，并按时履行。未履行方需承担法律责任，对方有权向法院申请强制执行。但强制执行过程可能耗时且涉及费用，建议事先咨询专业律师，明确权利和法律程序。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动仲裁不收费，费用由国家财政保障。对于劳动争议案件，根据诉讼请求额设立相应收费标准：无争议金额每件300元，争议金额1万元以下每件500元，1-5万元按3%计收，5-10万元按2%计收，超过10万元按1%计收。争议金额以申请人提出的诉请数额为准，需在五个工作日内预缴案件受理费，逾期未交则视为撤销申请。
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因公司过失解雇员工，应支付经济补偿。员工每服务满一整年，公司需赔偿一个月劳动报酬；超过半年不足一年，按一年计算；未满六个月，支付半月平均收入。若公司不当解雇员工，需支付双倍补偿。
