医院的出生证明联网吗

您好，您可以打我的电话或者到我的律师事务所来进行面谈

你可以详细沟通比较好的啊

你好，这种情况咱们可以要求人身损害赔偿，根据医院的发票就可以进行主张赔偿

具体什么事情帮你可以陈述下

你好，是不影响的，后续理赔与医院医疗这方面没有关联

建议带上材料找律师咨询

王园朋友:从你叙述的情况来看:一、你父亲的侄子与你的父亲之间,已经形成了雇佣关系.二、你父亲的侄子对你父亲的死亡,应承担完全的赔偿责任.三、赔偿的数额按照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释确定.四、上海是你父亲的侄子的经常居住地.可以在上海起诉.谢谢!

没出生证明，你户口咋上的

伤残及三期鉴定一般2000～3000元，不同的鉴定机构收费会有区别，一般不会超出这个范围。

你好，什么病呢

原则上来说，不能够：　　 1，解决出世证，必须交验当事人男女两方的有效身份证原件；　　 2，当事人一方无身份证的，能够使用有效时限内的临时身份证原件（法律效力等同于居民身份证）；　　 3，如果既无居民身份证原件，也无临时身份证原件，则不能够领取《出世医学证明》。　　法律依据：　　《国家卫生计生委、公安部关于启用和规范管理新版〈出世医学证明〉的通知》国卫妇幼发〔2013〕52号　　二、首次签发要求：　　《出世医学证明》由正页、副页和存根三部分组成，所有事项要填写齐全、字迹清楚、内容准确。签发组织审验新生儿爸妈有效身份资料原件并留存复印件后，按照《出世医学证明首次签发登记表》内容签发，如领证人不是新生儿母亲，还需提供新生儿母亲签字的委托书以及领证人本人有效身份资料原件。签发时应当使用规范汉字和符合国家准则的数字符号打印或用钢笔（蓝黑墨水）、碳素笔填写，不得涂改，并做好签发登记。

病假条是医学诊断证明书，应由工人本人到用人单位指定的医疗组织，经执业医师体检后出具，开病假条是违法做法，假的病假条不具有法律效力，用人单位能够按翘班处置。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强公司伤病长休工人管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚决和完善公司伤病工人的休假和复工规则。工人因伤病需要休假的，应凭公司医疗组织或指定医院开具的疾病诊断证明，并由公司审核准许。伤病工人需要转进长休的，根据公司医疗组织或指定医院开具的疾病诊断证明，由公司劳动判定委员会（小组）作出判定，经公司行政准许。