突开车门事故责任认定

你可以不理单位，是他们原因造成多交的

你好！你们首先可以向医院所属的卫健委反映。其次认为有违规情况的也可以向当地纪监委反映。同时也可以报警。

如果有转账记录还行，如果是已经花掉了就难要了

这种情况属于盗窃，你完全可以去报案

如果企业没有明确规定只有人事部门能代表企业辞退员工，仲裁机构认定企业部门经理口头辞退员工为非法解雇员工是合法的。在公司范围里应当明确规定，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。

你好，起诉对方追回剩余款项。

违法，寻衅滋事，轻点行政拘留，重点刑事拘留

工伤认定申请应当向统筹地区社会保险行政部门提出。根据《工伤保险条例》 第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

交通事故报警处理，有监控可查的话，根据你的陈述，车辆责任应该是明确的，赔偿问题可以依法主张。

提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　（一）工伤认定申请表； 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 劳动合同、工资表、工作考勤表等。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　（四）职工本人身份证明。

提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　（一）工伤认定申请表； 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 劳动合同、工资表、工作考勤表等。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　（四）职工本人身份证明。

你好，有没有监控或者录音，具体细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通