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劳动法产假计算方式

劳动法产假计算方式
结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻当事人,避免因无知或受欺骗而陷于不幸的婚姻之中。
2024-02-27 07:52:02 已帮助4375人

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劳动法产假工资如何计算
国家规定女职工产假不少于90天,难产的再增加产假15天。产假期间工资就是生育津贴。《社会保险法》第五十四条规定:”用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”也就是生育津贴由生育保险机构计发。如用人单位没有参加生育保险的,生育津贴由用人单位支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。
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