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合同签订风险控制

合同签订风险控制
合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
2024-02-27 16:07:51 已帮助3229人

精选律师 · 讲解实例

签订劳动合同有什么风险

(一)未及时签订劳动合同的法律风险


法律风险:未及时签订劳动合同,导致需支付双倍工资,甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。


(二)录用条件和岗位要求不明确的法律风险


法律风险:录用条件不明确,我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。


(三)劳动合同无效的法律风险


法律风险:擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。


(四)合同条款约定不明的法律风险


法律风险:劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。


(五)高级管理人员劳动合同的法律风险


法律风险:高级管理人员是公司发展的核心力量,若未妥善处理高管人员的劳动关系,将给我司造成影响。


(六)续签劳动合同的法律风险


法律风险:续签劳动合同不规范的法律风险。


(七)约定违约金的法律风险


法律风险:在法律允许的范围以外约定员工承担违约金的法律风险。


(八)试用期期限约定不合法的法律风险


法律风险:试用期超过法定期限的法律风险。


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