不签劳动合同劳动仲裁能赢吗

依照现行法律条文显示，若是有充分确凿的证据支持，获得胜诉的可能性将会大幅度增加。
如果雇主没有及时与员工签订相关合约，法律对此也做出了明确的补偿规则，即自用工满一个月之次日开始，雇主须按两倍工资标准支付给员工。
此外，雇主若违反本法律规定，拒绝与员工签订不定时工作期限的劳动合同时，则需自应签订该合同之日起，按照每月两倍工资标准支付赔偿金给员工。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。