公司开除员工应该给予哪些赔偿

倘若公司因业务终止或其他原因需要辞退员工，则需根据员工在该公司服务的期限给予相应的经济补偿金。
具体而言，也即是参考员工在单位工作的时长，按照每服务满一年度即发放一个月工资之规定，向员工支付经济赔偿。
然而，若员工在公司任职超过六个月但不足一整年的，则以一年为标准进行计算；
反之，若工作时间未满六个月，则需向其发放半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。