恶意欠薪罪立案标准及刑罚执行如何

关于恶意欠薪案的立案衡量标准，主要包含以下几个方面:
首先，我们需要看到行为人是否采取了诸如转移财产、逃避等手段，一方面以逃避支付劳动者应得的工资，另一方面此刻又明明有支付能力却故意不进行支付;
其次，该行为所涉及的金额大小，虽然目前尚未对这种大量的界定给出明确的金额范围，但是从普遍的司法实践经验来看，涉及金额在五千元至一万元之间的情况都可以视为数额较大的案例;
最后，如果该拖欠行为已经得到了相关政府机构的指令但仍然无动于衷，那么这也是符合立案条件的情况。
关于如何应对恶意欠薪问题，您可以尝试这样做:
首先，您可以选择尝试通过与所在工会及用人单位进行友好协商解决此次纠纷;
次之，如果您对此结果表示不满并且有证据支持，您可以向当地劳动保障监督部门提出投诉和举报，由他们依法强制用人单位来解决您的问题;
若您对仲裁结果仍存异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或调解解决此事;
如果事已至此，还可以选择向人民法院提起法律诉讼解决;
最后，您还可以考虑寻求社会、媒体等各方力量的帮助推动此问题得以解决。
关于恶意欠薪案件的量刑标准，相关法律条文表明，凡躲避支付劳动者应得工资，或虽有支付能力却刻意拖欠者，且涉及金额较大同时已得到政府机构指派仍旧坚持不进行支付的人，将面临三年以下有期徒刑或拘役以及相应罚金;
倘若导致严重不良后果的，则需接受三年以上至七年以下有期徒刑不等的严厉惩罚，同时伴随着罚金的实施。
敬请留意。
《刑法》第二百七十六条
之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。