被公司罚款500可以告吗

被公司罚款500可以告。
    只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
    通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。
    一、公司不具有罚款权力：
    公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据。
    我国相关法律中，没有规定用人单位可以对员工进行罚款，因此用人单位对员工进行罚款并无法可依。
    二、公司罚款的维权途径：
    （一）协商不成，可以向劳动行政部门投诉：
    1、用人单位违反国家规定，对员工进行罚款的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；
    2、劳动部门投诉电话及流程是拨打12333投诉电话，详细说明情况，然后去劳动部门提交相关资料后，等待开具受理回执。
    3、去劳动部门投诉需要带的资料有：
    （1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；
    （2）投诉人或举报人的身份证复印件；
    （3）考勤记录；
    （4）拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印)；
    （5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
    4、投诉的解决的优点是：
    一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
    （二）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    1、申请劳动仲裁的时效：
    （1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    （2）前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    （3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    （4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报