军训资质怎么申请

不能申请支付令。1、培训机构不退费需要经过消费者的同意，如果消费者不愿意的话，对方是无权拒绝消费者的退费要求的。3、如果消费者的退费要求如果遭到拒绝，是可以通过起诉或者是投诉的方式，要求培训机构按合同约定进行退费以及赔偿因违约产生的赔偿金。行动建议：1、通过合同要求退费赔偿可以通过协商的方式让对方按合同进行赔偿，或者通过起诉的方式要求对方进行赔偿。2、不管是通过协商还是通过起诉，都一定要注意收集相应的证据，特别是在协商的过程中，最好是进行全程的录音，以防止协商不成，需要起诉时用作证据。

培训机构上课质量差退多少钱要视具体情况来定。1、若因培训机构的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。2、培训机构开课前，学生因不可抗拒的原因等正当理由提出退学退费申请的，机构在扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用。行动建议：1.一般来说，只要是正规的培训机构，在减去已经上过的课时费用后，剩下的就会全部退给你。所以，我们在选择培训机构的时候，一定要选择正规的，并且要签订合同。2.一般在报名的时候，培训机构的工作人员会告诉你关于退费的规则，一定要仔细听，因为这是属于规定。如果合同约定要承担违约金的，就必须按照合同规定来，但是也不能高于国家规定的标准。

1、军人离婚需要的资料：（1）所在团以上单位出具同意离婚证明（2）双方身份证、户口本、结婚证、双方协商并签字的离婚协议书（3）双方到一方户籍所在地民政部门办理2、双方均为现役军人，双方自愿离婚或一方要求离婚的；当事人所在部队领导或政治机关应当进行调解；调解无效，并符合《民法典》规定的离婚条件的，由政治机关出具证明后，方可到婚姻登记机关申请离婚或向法院提出离婚诉讼。3、配偶是地方人员，军人一方要求离婚的，所在部队政治机关领导应当视情进行调解；符合《民法典》规定的离婚条件，并经对方同意，政治机关方可出具证明同意离婚；如军人一方坚持离婚；对方坚决不同意离婚的，部队可商请对方所在单位或地方有关部门进行调解，调解无效的，政治机关出具证明，由当事人向法院提出离婚诉讼。  4、配偶是地方人员，配偶一方要求离婚，军人一方同意离婚的，政治机关可出具证明同意离婚；军人一方不同意离婚的，政治机关不得出具证明。但经政治机关查实军人一方确有重大过错的除外。

1、建筑业企业领取工商营业执照；2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科；3、施工科对资质申请材料进行审核、公示；4、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。5、施工科对资质申请材料进行审核、公示；6、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。

建议咨询贷款银行。

违法，一旦被查可能会被罚款，所以得需要办理相关经营资质

你好，可以向教育机构举报。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民依职权调取的档案材料。这一条件里隐含两点内容：①必须属于国家有关部门保管的材料；②依职权才可以调取的材料。这两点必须同时满足，当事人才能申请职权调查。2、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料。国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。其具体范围应当依照《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定来确定；商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；个人隐私是指属于个人的不便为公众所知晓的个人秘密。3、当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。这是一个弹性规定，以便根据实际情况妥当处理。除此之外，实践中还应注意对客观原因认定标准的把握。这一点法律并没有给出一个具体的可操作的规定。笔者认为，法官在处理这一问题时应当从严把握。只有存在当事人确实存在难以克服的障碍而无法收集到证据时，才能准予当事人的申请。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第十七条　符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民依职权调取的档案材料；(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。依据该立法精神，并不要求人民全面收集调查证据，即无需对案件的全部证据进行收集和调查。民事诉讼当事人对自己的诉讼请求或主张，首先有责任提供证据，如果他们提供的证据不充分或不全面时，人民可以责令他们补充证据。确因特殊情况无法提供证据的，人民可以根据当事人的申请，也可以依职权主动地进行收集和调查证据以弥补当事人举证不足。

一、国家规定国庆节放假几天,不放是否合法根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日春节、中秋之类的安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 二、国庆节的由来新中国诞生是在1949年的9月21日。也许你要问了，为什么国庆节不是9月21日。在中国人民政治协商会第一届全国委员会第一次会议上，鲁迅的夫人许广平提出：新中国成立需要国庆日，理应把10月1日定为国庆日。1949年的10月2日，政府通过了《关于中华人民共和国国庆日的决议》，规定每年的10月1日为国庆日，并宣告这一天是中国人民共和国成立的日子。后来，每年的10月1日，全国各地举国欢庆，这就是国庆节的由来。 三、中国法定节假日及放假天数全国年节及纪念日放假办法第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条全体公民放假的节日：一新年，放假1天1月1日二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三三清明节，放假1天阳历清明当日四劳动节，放假1天5月1日五端午节，放假1天农历端午当日六中秋节，放假1天农历中秋当日七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。 第三条部分公民放假的节日及纪念日：一妇女节3月8日，妇女放假半天二青年节5月4日，14周岁以上的青年放假半天三儿童节6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天四中国人民解放军建军纪念日8月1日，现役军人放假半天。 四、计薪天数根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

产假是有固定天数的，包含双休日、法定节假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕7个月死胎的可享受75天产假。

“军训教官资格证”，情况比较特殊，是由本人的大学组织的，资格考试主要分为3门，希望对你有参考意义 1，军事教学法，笔试，主要是考核你的讲评讲解归纳能力，所占分值30以上。 2，队列动作教学，就是考你带军训实操，所占分值30以上。 3，擒敌拳，总共16式，考试大纲会根据实际情况缩减式数，所占分值15分以下，所占分值最少但难度不小。

退役军人离开部队时首先要将自己所在的团以上部门出具的“关于提供社会保险经办机构开户银行信息的函”交由户籍地（或安置地）社保经办机构。由社保局将“回执单”返还本人或邮寄到原部队，待部队将基金支付到社保基金专用账户后，由部队邮寄或本人持《军人退役养老保险参保缴费凭证》、《军人退役养老保险关系转移接续信息表》和银行汇款凭证复印件。到退伍安置地或户籍所在地社会保险经办机构，办理基本养老保险关系接续（含单位参保或个人自己缴费）。