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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
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劳动纠纷
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法律顾问
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二级专长:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
四川
劳动纠纷
劳动争议
会外语
四川劳动争议律师在线服务
易首雨律师
四川明炬律师事务所
成都
0.0
分
帮助人数:16
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-2806-0894
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#律师简介:易首雨,四川明炬律师事务所律师,华东政法大学本科法学学士。主要从事银行投融资及不良资产、公司及证券、房地产等各类诉讼及仲裁业务。主要工作经历:2016年8月至2018年3月就职于中国水利水电第四工程局有限公司西南分局;2018年4月至2019年5月于四川明炬律师事务所实习,2019年6月至2020年12月于中国长城资产管理有限公司四川省分公司就职,从事不良资产的管理及处置,2020年10月执业至今。主要业绩:在金融机构法律风险控制、重大项目融资企业重组与并购、融资租赁架构设计及风险防范等方面积累了相当多的经验。经济、有效的完成了众多银行及其他企业法律顾问服务、重大标的的并购案件、辅助众多企业完善了企业内部管理制度和企业合同文本。先后为数家大型公司等提供过常年法律顾问服务和争议解决、金融借款合同催收等法律服务,并为数十家政府机关、企事业单位提供过常年法律顾问服务。长期为多家商业银行、资产管理公司金融债权提供非诉讼及诉讼法律服务,担任多家公司法律顾问,在处置不良资产债权的追收、公司合同管理、公司经营法律风险防范、非诉处理纠纷机制方面有较丰富的经验和独到的见解。
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杨先伟律师
四川瀛楷典扬律师事务所
东坡区 苏源路377号华陆新天地5栋华陆国际中心14楼(眉山市政务服务中心正大门斜对面HIC大厦)
0.0
分
帮助人数:149
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-9008-2508
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#律师简介:杨先伟律师,中国人民解放军南京政治学院法律专业毕业,现为四川瀛楷典扬律师事务所建筑施工与房地产事务部负责人。司法部表彰的“全国公共法律服务工作先进个人”、四川省司法厅授予“四川司法行政好榜样”称号、眉山仲裁委员会仲裁员;有多年处理各类民事纠纷案件的办案经验和承办各类刑事案件的工作经历,帮助当事人解决了众多法律难题,受到一致好评。牢记初心,坚守执业底线,做德法双馨法律人。擅长合同、婚姻家庭、建设工程、债权债务等领域的民事纠纷及刑事案件办理。
咨询律师
张昀佳律师
四川众能(沐川)律师事务所
沐川县沐溪镇醉氧天街158号
5.0
分
来自22人评价
帮助人数:45
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-0814-4543
更多>
#律师简介:张昀佳律师执业于四川众能律师事务所,专注于民商事纠纷以及刑事辩护领域,竭诚为当事人提供优质的法律服务。
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四川劳动纠纷律师普法
普法图文
公司在什么情况下可以辞退员工
在试用期内,若劳动者无法满足录用要求、严重违反管理规定、存在过失和舞弊行为造成重大经济损失,或与其他机构建立劳动关系影响本职工作且拒绝改正,雇主有权解除劳动合同。
#劳动纠纷
1354次阅读
试用期内造成的错要承担责任吗
试用期员工失误的责任承担,应区分情况处理。如因员工重大过失或渎职造成公司经济损失,责任应由员工承担。然而,若员工行为无违规,且失误属意外情况,按行业惯例,公司应主要承担相应损失。具体责任归属需根据实际情况公正评估。
#劳动纠纷
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住院期间怎么算
自规定之日起,即刻启动计算流程。期间衡量起始日不纳入计算范围,从翌日开始计算。如遇节假日,则节假日次日为截止日期。最后一天截止时间为零时。如行业或公司实行业务运作时间制度,则结束时间为停止所有业务活动。
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关于规范开具收入证明的规定是什么
收入证明开具通常由用人单位负责。员工需向单位负责人提交申请,经人力资源管理部门核实并提供文件证明后,至财务部门申领相关资料。最终加盖公司公章,确保法律效力。证明需明确员工职务和薪酬状况,并承诺信息真实。
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公司变更地址员工可以要求补偿吗
公司变更经营地址,若影响员工工作环境致劳动合同无法继续履行,员工可拒绝迁移并解约,有权申请经济补偿。若迁移对合同履行无实质影响,则不适用补偿。员工需根据具体情况判断是否有权申请补偿。
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调动工作领导不签字放人违法吗
单位未经允许擅自调离职工部门可能构成违法行为,具体需依据雇佣合约判断。若新岗位与劳动合同规定的职业类型相同,且工作时长、压力、薪酬福利等无显著差异,则属于企业内部正常调配。
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工人维修窗户楼坠落谁的责任
从事窗户安装工作的员工若因工作遭受意外伤害,若是受雇于公司,受害者及其家属可向法院提起诉讼,要求雇主承担民事赔偿责任。但若是与雇主形成个人劳务关系,双方应根据各自过失程度承担相应法律责任。
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