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在法律范围内，企业无权搜查职工私人财物。隐私是公民的基本权利，受到严格保护。个人物品涉及雇员隐私，用人单位无权审查。员工有权拒绝公司的私人财物调查要求，以维护自身权益。
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在此情况下，劳动者可向劳动监察机关提交申诉或举报材料，申请劳动仲裁，同时向企业发出正式书面通知，要求恢复工作职责和全额薪资。若企业未能提供合适的劳动环境，劳动者可递交辞职信并要求经济赔偿。若企业拒绝离职请求又不让工作，需按时足额支付无工作期间的薪资。
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轻度肇事逃逸并不会对正常工作产生显著影响。对于受到刑事处罚者而言，情况可能会有所不同。根据相关法律规定，若是被追究刑事责任的劳动者，用人单位享有提前解除劳动合同的权利。因此，在逃逸行为未构成犯罪的前提下，其对工作的影响程度相对较小。
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企业主拖欠薪资被收押后，员工可通过劳动争议仲裁或民事诉讼追索薪资。尽管企业主入狱，拖欠的薪资仍需支付。员工可提供证据向仲裁机构申诉，若企业主不理裁决，可启动民事诉讼程序。胜诉后可强制执行企业主财产清偿债务。
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