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宜宾劳动争议律师
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屏山县
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
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建设工程纠纷
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二级专长:
工资福利
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
四川
宜宾
劳动纠纷
劳动争议
宜宾劳动争议律师在线服务
邹敏律师
四川竹都律师事务所
宜宾市三江新区法务区三楼
5.0
分
来自27人评价
帮助人数:176
134-5880-0526
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#律师简介:邹敏律师,女,汉族,宜宾人,四川竹都律师事务所专职律师,工作经历:2011年9月至2016年8月就职于宜宾市富源发电设备有限公司从事财会工作,具有会计从业资质证书;2016年9月至2018年6月就职于四川川安律师事务所;2018年8月至今就职于四川竹都律师事务所。邹敏律师执业以来办理离婚纠纷数十件(为避免委托人遭受诉累,多数案件通过耐心沟通促使双方和平分手达成调解),民间借贷纠纷、房屋买卖等合同纠纷,机动车交通事故责任纠纷、提供劳务者受害责任纠纷,劳动争议纠纷、工伤保险待遇纠纷等多起,代理非诉讼案件(包括公司尽职调查、设计合作方案、股权转让等)。邹敏律师兼具财会专业知识,在为多家公司提供法律服务的过程中从公司运营、用工,账务记录合理合法性合规性等多角度分析公司法律风险为公司提供了优质的法律服务。邹敏律师执业以来办理的刑事案件涉及故意伤害、故意杀人、寻衅滋事、侵犯公民个人信息、盗窃、诈骗、开设赌场、贩卖毒品、容留卖淫等,有的案件开庭审理后检察院撤回起诉,有的案件检察院作出不予起诉决定,有的案件判处缓刑、有的案件经过一审、二审、重审等程序变更了罪名且减轻刑期。
咨询律师
杨海滨律师
四川发现(宜宾)律师事务所
四川省宜宾市叙州区龙湾一号7栋22楼
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:59
181-8031-3699
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#律师简介:用心办好每一个当事人的事情,竭力维护您的合法权益
咨询律师
周文芳律师
四川松云律师事务所
宜宾市屏山县屏山镇金沙江大道屏山王府井1幢11层
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:89
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-4140-8669
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#律师简介:周文芳律师,从事律师执业十余年。主要从事民商事诉讼业务。有医院、保险公司、担保公司工作经验,熟悉医疗纠纷、经济纠纷、交通事故方面相关对定;担任人社局、医保局、社保中心及多家企业法律顾问,对工伤、劳动争议等案件有较多经验。在每一个案件中都尽职尽责,全心全意维护当事人的合法权益。
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罗贵容律师
四川石海律师事务所
宜宾
0.0
分
帮助人数:11
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
155-8315-6667
更多>
#律师简介:罗贵容律师,四川石海律师事务所律师,专注于刑事辩护、债权债务、交通事故、合同纠纷、婚姻家庭,劳动工伤和非诉法律事务等领域。始终坚持"受人之托,忠人之事”的执业理念。处理过很多复杂且疑难案件,把每个案件都经过认真的研究和反复论证,依法维护当事人的合法权益,受到了当事人的一致好评。手机微信同号1558315667
咨询律师
肖国强律师
四川法光律师事务所
四川省宜宾市叙州区赵场街道清音路6号建投集团办公楼7楼
5.0
分
帮助人数:430
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
134-5880-0106
更多>
#律师简介:肖国强律师,法学本科毕业,现执业于四川法光律师事务所,擅长合同纠纷、刑事辩护、婚姻家事与道路交通事故等业务。具有丰富的工作经历,长期的社会历练练就了妥善处理各种复杂问题及为当事人风险把控的能力。曾在原宜宾市地财煤炭有限公司财务科、保卫科工作过,先后担任过该公司保卫科副科长、机关党支部书记、公司书记等职。在自贡市富顺兜山煤矿、兴文县兴星煤矿、筠连县汪家沟煤矿担任过矿长或工程师职务。为人诚信,工作务实,值得信赖。曾获宜宾市团委“新长征突击手”,宜宾市翠屏区“优秀党员”、“优秀党务工作者”,兴文县煤矿“优秀技术负责人”等称号。从事律师工作后,研习法律,深受服务企业与当事人的认同。执业信条:受人之托,忠人之事,时刻不忘当事人重托,努力维护当事人合法权益。
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工人维修窗户楼坠落谁的责任
从事窗户安装工作的员工若因工作遭受意外伤害,若是受雇于公司,受害者及其家属可向法院提起诉讼,要求雇主承担民事赔偿责任。但若是与雇主形成个人劳务关系,双方应根据各自过失程度承担相应法律责任。
#劳动纠纷
1057次阅读
公司在什么情况下可以辞退员工
在试用期内,若劳动者无法满足录用要求、严重违反管理规定、存在过失和舞弊行为造成重大经济损失,或与其他机构建立劳动关系影响本职工作且拒绝改正,雇主有权解除劳动合同。
#劳动纠纷
1354次阅读
试用期内造成的错要承担责任吗
试用期员工失误的责任承担,应区分情况处理。如因员工重大过失或渎职造成公司经济损失,责任应由员工承担。然而,若员工行为无违规,且失误属意外情况,按行业惯例,公司应主要承担相应损失。具体责任归属需根据实际情况公正评估。
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住院期间怎么算
自规定之日起,即刻启动计算流程。期间衡量起始日不纳入计算范围,从翌日开始计算。如遇节假日,则节假日次日为截止日期。最后一天截止时间为零时。如行业或公司实行业务运作时间制度,则结束时间为停止所有业务活动。
#劳动纠纷
1442次阅读
关于规范开具收入证明的规定是什么
收入证明开具通常由用人单位负责。员工需向单位负责人提交申请,经人力资源管理部门核实并提供文件证明后,至财务部门申领相关资料。最终加盖公司公章,确保法律效力。证明需明确员工职务和薪酬状况,并承诺信息真实。
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816次阅读
公司变更地址员工可以要求补偿吗
公司变更经营地址,若影响员工工作环境致劳动合同无法继续履行,员工可拒绝迁移并解约,有权申请经济补偿。若迁移对合同履行无实质影响,则不适用补偿。员工需根据具体情况判断是否有权申请补偿。
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调动工作领导不签字放人违法吗
单位未经允许擅自调离职工部门可能构成违法行为,具体需依据雇佣合约判断。若新岗位与劳动合同规定的职业类型相同,且工作时长、压力、薪酬福利等无显著差异,则属于企业内部正常调配。
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