我在公司里爬楼梯上去喂狗的时候楼梯下面滑出导致我腰椎骨折，备注狗是我拿到公司养的，请问算工伤吗？

　　工伤保险待遇是指工人因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和赔偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，事项的多少，取决于国家或该地区的经济发展水准和人们的社会生活水准。　　工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和丧命赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院花费，以及在限定的治疗期内的薪水待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残工人的一次性伤残补贴金;需要护理的，还能够享受生活护理费;需要安装辅助器具的，由基金支付花费。丧命待遇包括丧葬补贴金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补贴金。　　我国劳动法限定，劳动者在年老、工伤、得病、失业、生育等情况下，有依法得到帮助和赔偿的权利。该法第七十三条限定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其可否照章操作所导致，其均有权依照劳动法的限定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《公司工人工伤保险试行办法》作发生以下明确限定：　　
(一)工人因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤工人治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费公司应当全部报销;　　
(二)工伤工人在工伤医疗期内停发薪水，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴准则相当于工伤工人本人受伤前12个月内平均月薪水收入;评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇;　　
(三)工人因工伤残被判定为六级伤残的，原则上由公司安排适当工作，由公司一次性发给相当于伤残工人14个月薪水的伤残补贴金;因伤残导致本人薪水降低时，由所在单位发给薪水降低部分的90%的任职伤残补贴金;若公司难以安排工作的则按月发给相当于本人薪水70%的伤残抚恤金。