雇主对我辱骂我与雇主争吵,他说炒鱿鱼我,可后来他不认同,我该要怎样办

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一、
首先要申请工伤判定
工伤认定的申请时间为
1、发生意外伤害，单位应当自意外伤害发生之日日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。
单位未按前款限定提议工伤认定申请的，受患者或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日起1年内，能够直接向单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。
2、单位发的出工证、薪水条，打卡记录、工服、证人证言、录音等等之类的东西，都能够证明你是公司员工。
3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金
二、
其次要申请劳动本领判定，根据判定结果来确定赔偿数额。
劳动功效障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。