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地区:浙江 - 丽水
1、根据法律限定,仲裁时效为2年,但由于你一直在单位工作,根据最高院司法解释,2年应当从离开单位之日起计量。2、根据工伤保险条例,伤残医疗和就业补贴在解除合同时由单位支付。因此,你的情况无超出仲裁时限。具体建议询问律师,以全面维护你的权益
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