我是一个打工者，他有人优势，我要怎样要到我俩的血汗钱

首先要看有无签订劳动合同，如果签了，那么拿着劳动合同到劳动局申请劳动仲裁。
如果没钱劳动合同，那么你需要证明跟另一方存在劳动聘用关系，才能够申请劳动仲裁。不仅能够追讨拖延薪水，还能够要求两倍薪水。
《劳动合同法》限定，
未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
(一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录；
　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；
　　
(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(四)考勤记录；
　　
(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。
《薪水支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；
（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。
经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。
第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼