您好：我1999年到单位至今12年，单位2005年才买保险，如继续约，单位要求员工写自动放弃签订无固定时限劳动合同可否有法律效应？如不签应依据劳动合同法哪几条得到相应赔偿？谢谢

我来告诉你劳动合同法无固定时限必须签订吗这个问题吧：
给你一篇《劳动合同法》对于无固定时限劳动合同的解读：
第十四条无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订劳动合同的，应当订立无固定时限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位持续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；
（三）持续订立二次固定时限劳动合同且劳动者无本法第三十九条限定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。