陪产假几天啊？求解答

一、江苏陪产假国家限定是几天男方享有护理假15天不仅仅是女方能够放假，江苏的男同胞相同有男方的护理假延长了5天，一共能够休15天不顾何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
二、产假新限定2017年
1、女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假;
5、怀孩子满4个月小产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例限定。
三、产假待遇第
一，保胎假，薪水按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放薪水。第
二，产前假，薪水按八成发。怀孩子7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位准许，可请产前假两个半月。部分隶属地方法规限定必须给假的情况，单位应准许其休假，薪水按照员工以往每月实发薪水准则的八成发。第
三，产假，领生育津贴产假包括：98天30天晚育15天难产15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给公司，用来发放产假期间薪水的，但它的计量方法与公司在社保处的申请薪水基数有关，所以事实上中的生育津贴与产假薪水并不相等，所以有限定：产假薪水和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假薪水即员工以往每月的实发薪水准则，下同高于生育津贴，那就按产假薪水发员工就OK，生育津贴下来，归公司.
2、如果员工的产假薪水低于生育津贴，那能够先按产假薪水发员工，然后生育津贴下来，将与产假薪水的差额补给员工，剩下的还是归公司.第
四，哺乳假，六个半月按照薪水八成发，再延长久间按七成发。女工人生育后，若有困难且工作许可，由本人提议申请，经单位准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工以往每月实发薪水准则的八成发，再延长久间按七成发。