我在深圳公司工作10年 因公司迁厂到惠东 需终止合同 我月平均薪水 为4600元 请问赔偿金应该怎样计量 谢谢

劳动合同到时，若公司不再与员工续约或提供的劳动待遇低于原合同，员工能够拒却，应支付员工经济赔偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计量工作年限，每工作2年赔偿员工一个月薪水。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的事实上工作年限，每工作2年赔偿员工一个月薪水。劳动合同到时，公司无与员工续约同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工两倍薪水。但要注意2年的诉讼时效。劳动合同到时，若员工主动提议去职，是无经济赔偿金的。