或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
法律咨询顾问
地区：浙江 - 杭州
你好，工人得病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假薪水按以下办法计发： (一)持续工龄不满10年的，按本人薪水的70%发给; (二)持续工龄满10年不满20年的，按本人薪水的80%发给; (三)持续工龄满20年不满30年的，按本人薪水的90%发给; (四)持续工龄满30年及其以上的，按本人薪水的95%发给。
湖南芙蓉（海口）律师事务所律师 咨询我
朱小环律师 咨询我
广东公尚律师事务所事务所 咨询我
我公司随意降我薪水违法吗
公司要降低员工薪水，法律上没有禁止性规定，只不过需要遵守限制性条款，按照法定程序来。不过，因为实际…...
公司拖欠员工薪水会坐牢吗
按规定，公司与员工建立劳动关系后，员工按约定完成工作，公司要履行支付薪水的义务，一旦公司拖欠员工薪…...
在我国底薪2130加班怎么算
按照正常的五天8小时的工作来算，那就是每小时工资是2130/21、75/8=1。2、2元，也就是一…...
想获取更多资讯
