我跟公司已经商量解决了劳动赔偿，也签字了。我还能追诉吗？

1、《妇女权益保障法》rn第27条：“任何单位不得因结婚、怀孩子、产假、哺乳等情形，……辞掉女工人，一方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。……”。rn
2、《劳动合同法》rn第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得……解除劳动合同：rn……；rn（四）女工人在孕期、产期、哺乳期的；rn……”。rn
3、《女工人劳动保护限定》rn第4条：“不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水，或者解除劳动合同”。rnrn《妇女权益保障法》第27条在限定“不得因……哺乳……辞掉女工人”的同时，还有一条增加限定“女工人要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外”。rn如果是商量的结果，你将只能得到《劳动法》限定的赔偿（即2年工龄赔偿一个月的薪水）。