员工休产假期间，产假休完能够去领取生育津贴，生育津贴和公司发放薪水的差额要怎样计量

员工产假期间，员工是能够享受生育保险待遇的，其中包含其产假期间的薪水，在员工产假结束之后到当地人力资源和社会保障局的社保中心申请生育保险待遇。rnrn《社会保险法》rn第五十四条用人单位已经交纳生育保险费的，其工人享受生育保险待遇；工人未就业另一半按照国家限定享受生育医疗花费待遇。所需资本从生育保险基金中支付。rn生育保险待遇包括生育医疗花费和生育津贴。rnrn第五十五条生育医疗花费包括下列各项：rn（一）生育的医疗花费；rn（二）计划生育的医疗花费；rn（三）法律、法规限定的其他事项花费。rnrn第五十六条工人有下列情形之一的，能够按照国家限定享受生育津贴：rn（一）女工人生育享受产假；rn（二）享受计划生育手术休假；rn（三）法律、法规限定的其他情形。rn生育津贴按照工人所在用人单位上年度工人月平均薪水计发。