本合同执行经过中，这样算不算违约呀，谢谢

由于你的合同是2008年之前签订的，因此，违约金的商定是有效的。单位去年6月份乔迁了，若是异处乔迁，则隶属《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行”的情况，你有权要求解除与单位的劳动合同，不但无需交纳违约金，还有权得到相应的经济赔偿。但如果你在单位去年乔迁时已随迁，则应视为你接受了单位的决定，现在是不能够再以上述借口要求解除劳动关系的。