若用人单位有交纳工伤保险的，工人构成工伤九级的，用人单位应当支付停工留薪期薪水、住院期间护理费、一次性伤残就业补贴金（解除或者终止劳动关系的情形下）。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列花费，按照国家限定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗花费和康复花费；
（二）住院伙食补贴费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需花费；
（五）生活不能自理的，经劳动本领判定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补贴金；
（八）因工丧命的，其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金；
（九）劳动本领判定费。第三十九条因工伤发生的下列花费，按照国家限定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的薪水福利；
（二）五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴金。
2018-02-05 17:39:17 回复
