根据上海的规定，产假3个月，晚育的增加1个月。如果公司加入了生育保险，那么产假期间的工资应该由生育保险基金支付。所以你们公司的做法没有问题。2。哺乳假并非强制性的，需要公司同意。公司同意的情况下应该按照平时工资的80%支付工资，不同意的则可以作为事假处理，即没有工资。所以公司也没有错。3。国家明文规定，女职工不因休产假而受到不公正待遇。因此以职工休产假为由扣发年终奖是没有任何理由的。参考：上海市女职工劳动保护办法（上海市人民政府36号令）第十六条女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
2020-10-29 15:35:16 回复
