姐姐是一家国营纺织厂的纺织女工，与用人单位签订了五年劳动合同，属于标准工时制员工，但是最近公司订单很少没活干，用人单位不安排姐姐工作，是否违反劳动法？

合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个周期内的，用人单位应按的标准支付劳动者工资。　　相关规定：《工资支付暂行规定》　　第十二条　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。