汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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在贵州,婚姻休假法定3天外另增10个工作日,共13天。员工结婚可享一至三天婚假,若夫妇异地工作,还可申请额外路程假。婚假期内,薪资福利待遇不变,不影响考勤、考核及晋升。
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提出离职必须要等30天吗
员工离职并非都需待满三十天。试用期员工提前三天沟通即可解除劳动关系。然而,若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等行为,或违章操作、要求冒险作业危及员工人身安全,劳动者有权即刻解除劳动关系,无需事先告知。
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本人在国家单位上班被解聘如何赔法了
若雇主因不当原因解雇员工,劳动者可根据法律要求赔偿。赔偿数额根据服务年限计算,每年相当于两个月薪资。过失辞退则无权要求赔偿。非过失辞退时,企业应按规定支付员工月薪一倍的补偿,基于其总服务年限。
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产假期间扣除绩效工资合法吗
绩效工资通常基于工作成果,婚假和产假期间应相应扣除。产假薪资需遵循法律法规,包括计时、计件工资、奖金、津贴等。特殊情况如生育休假,雇主需支付合理工资,若无约定则按正常劳动所得确定。
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劳务派遣属于劳动关系吗
劳务派遣作为特殊的劳务交易方式,构成真正的劳动关系。派遣公司与劳动者签署合法劳动合同,形成劳动关系。但劳务派遣作为辅佐性或替代性的雇佣形式,仅适用于临时、辅助或替代性岗位,不同于基本人事管理模式。
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申请仲裁劳动争议到哪里
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转岗没有变更合同还有效吗
在劳动关系中,若员工职务需求变更需调整劳动合同条款,双方应友好协商达成共识。变更需书面记录并备案。若决定变更职务,双方各执一份更新后的劳动合同。这一流程是劳动合同变更的必要部分,旨在保障用人单位和劳动者的权益。
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调动工作领导不签字放人违法吗
单位未经允许擅自调离职工部门可能构成违法行为,具体需依据雇佣合约判断。若新岗位与劳动合同规定的职业类型相同,且工作时长、压力、薪酬福利等无显著差异,则属于企业内部正常调配。
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