张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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北京霆盛律师事务所律师
北京霆盛律师事务所
北京市朝阳区浙江大厦10层1012、1013
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#律师标签:有团队,主任律师,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-1028-2163
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#律师简介:本所是成立于2017年的北京地区综合制律师事务所,拥有数十名专职律师,汇集了中国政法大学、中国人民大学等全国各大知名院校培养的博士、硕士等法律专业人才,专业领域主要包括刑事代理与辩护;房地产与建设工程、婚姻、继承、交通事故、劳动争议、知识产权纠纷等民、商事诉讼代理;行政诉讼;各种合同的审查于起草、参与商务谈判;移民咨询与代理;商标、专利、版权代理等各种非诉法律业务。在承办各类诉讼案件中,成功的辩护和代理,维护了当事人的合法权益。本所律师曾代理过“戴避孕套不算强奸案”、明星蒋某某名誉权案、某亿万富翁涉黑涉枪案、乌海金店大劫案、某市中级法院副院-长贪污受贿案、某市公安局副局-长滥用职权案、“黑龙江版反杀案”、作家刘某某抢劫杀人案、内蒙企业家郝某被控合同诈骗、贷款诈骗被判无罪案、外籍人士乌某贩毒案等轰动全国的大案。在非诉讼案件中,通过高安屯垃圾处理场(标的60亿)等重大项目的谈判及参予企、事业单位的法律事务,减少和避免了各类纠纷的发生。
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入职4个月,公司以工作为由不予转正对吗
入职四个月后,公司以工作表现不佳为由未给予转正,这一做法需审视。根据约定,试用期为三个月。若期间未达标,应书面通知。未收到通知则视为符合标准,应及时转正。转正后,薪资福利待遇应按正式员工标准执行。因此,公司应重新评估员工表现,并遵循约定进行转正程序。
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协商解除劳动合同需要公司盖章吗
协商解除劳动合同时,通常需要公司盖章以证实协议的有效性。无论是解除劳动合同协议书还是劳动者提出的离职申请,都需要用人单位在书面文件上加盖公章,并由劳动者签字确认,以确保双方协商一致并正式解除劳动合同。即使给予了预先通知期,到期后即可解除合同,但仍建议盖章以确保法律效力。
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不支付补偿金的情形有哪些
免除支付补偿金义务的情形包括:劳动者主动解除或不再续订劳动合同;劳动者因调派或职位转换导致合同解除且未失业;劳动者失误符合《劳动法》第39条规定,雇主可单方面解除合同且无需支付补偿金。
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签劳动合同提前离职需交违约金吗
劳动者在签订劳动合同后提前离职,通常需支付相应违约金。尽管可以提前30天书面通知原单位终止合同,但这并不免除支付违约金的责任。在某些情况下,如违反服务期限约定,还需按协议支付更多违约金。因此,劳动者应了解并遵守相关法律法规,避免不必要的经济损失。
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不服从公司调岗公司一般如何处理
若员工不接受岗位调动,企业应先确认调动符合劳动合同和法律法规。若员工无法胜任原职务且未提供证明,拒绝新岗位可视为旷工。岗位调动属于劳动合同变更,包括协议和法定变更。协议变更需双方共识,法定变更则基于特定条件。企业应遵循规定处理,确保权益。
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补签劳动合同还能要求补偿吗
补签劳动合同后是否有权要求经济补偿,取决于合同的具体内容。若合同起始时间自实际工作开始,劳动者则无权要求补偿;若合同起始时间符合实际订立时间,劳动者有权要求经济补偿。需根据实际情况具体分析。
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签劳务合同需要注意什么
签订劳务合同时,需确保双方平等协商并达成共识,双方(用人单位和劳动者)都应具备必要的身份证明和工作能力证明。合同内容必须合法、合规,不得违反社会公共道德,以保障合同的有效性和法律约束力。
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