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无期限劳动合同可以辞退吗

无固定期限劳动合同在我国可以依法解除。若员工违反公司制度、造成重大损失或兼职影响工作，公司有权解除合同。无固定期限合同虽无明确期限，但企业可根据经营需求和员工表现终止合同或裁员。 #劳动纠纷 1134次阅读
合同没续签可以随时离开离职吗

合同到期不续签，劳动关系自动终止，员工需妥善处理工作交接。但合同期内，员工需提前30天书面通知用人单位离职。若用人单位未依法签订劳动合同，将违反劳动法，可能对员工造成潜在损害。 #劳动纠纷 897次阅读
上班未签订劳动合同怎么赔偿

不签劳动合同违反法律，你有权要求雇主支付双倍工资，最高可达11个月。超过一年未签，视为与雇主建立无固定期限劳动关系。应依法确立此类合同，否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。 #劳动纠纷 1240次阅读
工作的地方没有签劳动合同怎么办

遇到单位不签劳动合同，劳动者应首先收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系，随后向用人单位发出正式通知，提醒其依法签订劳动合同并支付双倍工资等责任。若对劳动仲裁结果不满，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。 #劳动纠纷 1186次阅读

没有签署劳动合同怎么办

针对未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取应对策略。首先，劳动者有权要求用人单位立即补签劳动合同，这是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以在用工满一个月后，向用人单位提出支付双倍工资的请求，以维护自身权益。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行劳动合同签订义务。 #劳动纠纷 1209次阅读
在私人会所里上班没有劳动合同怎么办

若贵司未与员工签订有效劳动合同，员工有权要求签署并补缴社会保险。合法离职后，公司应支付经济补偿金。超过一个月未签劳动合同，员工可主张签订正式合同，并要求支付第二至第十二个月的双倍工资，总计11个月双倍工资赔偿。 #劳动纠纷 911次阅读
只签试用协议,不签劳动合同怎么办

试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法，独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素，可自由选择，但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此，务必签订正式劳动合同以规避法律风险。 #劳动纠纷 1490次阅读