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主动辞职赔偿最新规定是什么

若用人单位存在欺骗、威胁、乘人之危使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按约定提供劳动保护和工作环境，劳动者主动辞职，有权获经济补偿。其他符合法律规定的特殊情形亦同。 #劳动纠纷 1084次阅读
员工入职1个月未签订劳动合同怎么办

员工入职一个月未签劳动合同，处理方案如下：劳动者拒签，用人单位可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿；未签合同满一个月，用人单位应提醒催促；超一个月仍未签，劳动者可要求双倍薪酬至合同签订前。 #劳动纠纷 1194次阅读
试用期的时间规定是什么

根据法律法规，试用期时长规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 #劳动纠纷 842次阅读
职业培训收费依据有哪些

员工入职前培训是雇主的法律义务，不得向员工收费或设定违约金和服务期限。对于专业技能培训，雇主需承担全部费用并有权约定服务期限和违约金。员工在服务期内离职，雇主可依法提出劳动仲裁要求赔偿。 #劳动纠纷 1421次阅读

终身劳动合同签订条件有哪些

劳动合同需满足以下条件：劳资双方真实可信的协商一致；双方具备签订合同的必要资格；国有企业招聘须遵循国家劳动用工计划，并办理聘用手续；还需考虑其他相关要素。满足这些条件，劳动合同才能有效成立。 #劳动纠纷 1200次阅读
劳动法试用期是多久

试用期是劳动者与雇主在劳动合同有效期内相互评估的阶段。试用期时长应根据法律规定，与劳动合同期限挂钩。对于三个月至一年期合同，试用期最长一个月；一年至三年期合同，试用期最长两个月；三年以上固定订期合同，试用期最长六个月。双方需充分沟通后达成共识。 #劳动纠纷 920次阅读
劳动者不同意协商解除劳动合同怎么办

对于不愿解除合同的劳动者，雇主应主动沟通，了解需求和合理的补偿预期。若协商无果，雇主可根据法律判断劳动者是否满足解雇条件。若无合法依据擅自解雇，雇主须承担相应责任。 #劳动纠纷 1071次阅读