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抵债劳动属于强迫性劳动吗
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刘巧玉律师
2021-04-20
你没有存在过错行为,且单位没有与你协商一致就想辞退你,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,单位一旦辞退你,你可以以单位违法解除劳动合同为由,要求单位向你支付赔偿金(二倍经济补偿金标准(详见【关于经济补偿金】))。二、行动建议(一)因为你目前还在职,如果你仍旧想在本单位继续工作,建议你与单位协商,要求单位赔偿你的损失(如:误工费等)。(二)如果你已经做好了离职的打算,那么你可以在你离职时,向单位主张离职经济补偿金,并且离职经济补偿金应当在你离职时一次性发给你。1.如果在你离职时,单位拒绝向你支付离职经济补偿金,你可以采取以下方式:(1)保持冷静,心平气和的与单位协商一次性将经济补偿金支付给你;(2)如果单位拒绝一次性支付,你也可以与单位约定分期支付或者按月支付;(3)如果单位拒绝与你协商或者你们不能达成一致意见,你可以向单位劳动争议调解委员会、基层人民调解委员会等调解组织申请调解,如果调解达成一致,可以在调解组织的主持下签订一份书面的《调解协议书》;(4)如果你没有申请调解或者达成调解协议后又反悔的,你可以向当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁;(5)如果你对仲裁结果不服,你可以在收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。2.离职时你需要办理离职手续,具体注意事项如下:(1)在规定的时间内做好工作移交,并向单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资办理正式离职手续;(2)转出人事关系:转出人事档案、党组织关系、工会组织关系,转出社保。三、关于经济补偿金如果你想了解经济补偿金如何计算,以下为你提供经济补偿金的计算方法:(一)经济补偿金的计算方式(经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定):1.不满六个月按照半个月的工资标准支付;2.六个月以上不满一年按照一个月的工资标准支付;3.每满一年按照一个月的工资标准支付。注意:若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(二)工作年限:你在本单位工作的年限,应当从你向单位提供劳动之日起计算,即从你入职之日开始计算。注意:因单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,改变前你在单位的工作时间也计入在你在该单位的工作年限内。
问题:在辞职期间因为犯了越级汇报的问题被提前辞退?
刘巧玉律师
2021-04-20
你没有存在过错行为,且单位没有与你协商一致就想辞退你,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,单位一旦辞退你,你可以以单位违法解除劳动合同为由,要求单位向你支付赔偿金(二倍经济补偿金标准(详见【关于经济补偿金】))。二、行动建议(一)因为你目前还在职,如果你仍旧想在本单位继续工作,建议你与单位协商,要求单位赔偿你的损失(如:误工费等)。(二)如果你已经做好了离职的打算,那么你可以在你离职时,向单位主张离职经济补偿金,并且离职经济补偿金应当在你离职时一次性发给你。1.如果在你离职时,单位拒绝向你支付离职经济补偿金,你可以采取以下方式:(1)保持冷静,心平气和的与单位协商一次性将经济补偿金支付给你;(2)如果单位拒绝一次性支付,你也可以与单位约定分期支付或者按月支付;(3)如果单位拒绝与你协商或者你们不能达成一致意见,你可以向单位劳动争议调解委员会、基层人民调解委员会等调解组织申请调解,如果调解达成一致,可以在调解组织的主持下签订一份书面的《调解协议书》;(4)如果你没有申请调解或者达成调解协议后又反悔的,你可以向当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁;(5)如果你对仲裁结果不服,你可以在收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。2.离职时你需要办理离职手续,具体注意事项如下:(1)在规定的时间内做好工作移交,并向单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资办理正式离职手续;(2)转出人事关系:转出人事档案、党组织关系、工会组织关系,转出社保。三、关于经济补偿金如果你想了解经济补偿金如何计算,以下为你提供经济补偿金的计算方法:(一)经济补偿金的计算方式(经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定):1.不满六个月按照半个月的工资标准支付;2.六个月以上不满一年按照一个月的工资标准支付;3.每满一年按照一个月的工资标准支付。注意:若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(二)工作年限:你在本单位工作的年限,应当从你向单位提供劳动之日起计算,即从你入职之日开始计算。注意:因单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,改变前你在单位的工作时间也计入在你在该单位的工作年限内。
问题:在辞职期间因为犯了越级汇报的问题被提前辞退?