张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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同时与两家公司签劳动合同怎么办
劳动者在同一时期与两家单位签订劳动合同,若两家单位均无异议且不会造成工作困扰,则合同有效。若劳动者已有一家单位合同且对其造成负面影响,该单位有权依据法律解除劳动关系。
#劳动纠纷
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第三方派遣自己没有劳动合同怎么办
若用人单位未与劳动者签订劳动合同,属违法行为,劳动者有权要求赔偿。如遭拒,可向劳动行政管理部门申诉。在确认雇佣关系时,以下文件可作为参考:工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘登记表、考勤簿册及劳动者证言等。
#劳动纠纷
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工厂跟员工没有签劳动合同怎么办
若公司未及时与员工签署劳动合同,将根据不同情况进行处理:一个月内未签约将发出书面通知要求补签;一年后仍未签约,视为建立无固定期限劳动关系,需发书面通知并要求签署合同,同时支付11个月双倍工资;如仍未签署,继续支付双倍工资。
#劳动纠纷
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违约劳动合同赔偿标准是怎样的
违约劳动合同的赔偿金额计算方法如下:劳动者违约需偿还用人单位为其支出的各项费用及培训费;用人单位违约则按劳动者工作年限,每年支付月平均工资作为补偿金。非法解除劳动关系者将加倍补偿。
#劳动纠纷
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怀孕解除劳动合同赔偿标准有几种
关于孕期劳动合同解除的赔偿标准及相关规定如下:若用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同,需支付赔偿金。赔偿金以劳动者在本单位工作年限为基础,每满一年支付两个月工资。若用人单位违反劳动合同且无法继续履行,还需支付双倍经济补偿金作为加倍赔偿金。
#劳动纠纷
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离职以后没有开解除劳动合同怎么办
离职后未办理解除劳动合同手续,应首先联系原就职公司,要求其开具解除劳动合同证明并加盖公章。随后,携带此证明前往所在地人力资源与社会保障局的劳动关系部门,办理正式的解聘手续。若因故超时,需按工作部门规定,提供相应证明文件以供查验。
#劳动纠纷
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用人单位解除劳动合同怎么办
若公司无故解除您的劳动合同,您可先尝试协商。若无果,可申请恢复岗位或要求支付赔偿金。若公司拒绝支付,您可向劳动争议仲裁委员会申诉,甚至向劳动局投诉,维护您的合法权益。
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