法定节假日上班就属于加班了,不再重复累加计算夜班或者中班等。
(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
(二)在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资
(三)在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。但是《劳动法》对于工资基数没有明确规定,各地有不同的执行标准,很多企业是采取与工会协商确定工资基数的,标准是不低于当地最低工资标准。
你好,你现在是遇到什么问题了
法定节假日上班就属于加班了,不再重复累加计算夜班或者中班等。
(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
(二)在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资
(三)在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。但是《劳动法》对于工资基数没有明确规定,各地有不同的执行标准,很多企业是采取与工会协商确定工资基数的,标准是不低于当地最低工资标准。
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