徐州
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不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。不过，辞职是可以和事业单位进行商量的，如果双方协商一致，就可以解除合同。扩展资料：单方解除劳动合同的情况：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、因不可抗力致使不能实现合同目的。
3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
除了有竟业禁止或者是单位对劳动者提供过专项培训的，禁止用人单位向劳动者约定违约金，你这个合同约定违约金是违法的，所以该条款对你无效。
根据《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果提前30天以书面形式通知学校，你可以请假，但是学校不批的话，你还的去，不然你就属于严重违纪，学校可以要求你赔偿的。
您好，针对您的干了二十多年代课老师可以辞退吗问题解答如下, 干了二十年也是可以辞退的，虽然是无固定期劳动合同，但如果违反法律法规或相关规定也可以无条件辞退，比如做风不正等。无故辞退应按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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