档案发回到原籍的人才管理中心,现在要迁户口,档案放在原籍的人才管理中心可以吗？

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1、符合下列条件之一的人才，年龄在55周岁以下的，可选择在本省任一城镇申请落户：
　　
(一)按本省有关规定认定的高层次人才;
　　
(二)具有硕士以上学位的人才;
　　
(三)具有高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才;
　　
(四)上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才。上述标准随本省人均工资水平变化适时调整;
　　
(五)拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘用企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10的创新人才;
　　
(六)在本省领办、创办企业，其产品符合本省12个重点产业支持方向，并为所在企业的主要创办人，且个人实际出资不少于150万元(不含技术入股)的创业人才;
　　
(七)教育部“985工程”“211工程”高校本科应届毕业生。
2、符合下列条件之一的人才，年龄在40周岁以下，且在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上期限的劳动合同，可选择在工作地或实际居住地申请落户：
　　
(一)近3年内获得各类省级以上政府或行业主管部门颁发的创新创业奖项的人才，获得国家级职业技能竞赛个人项目奖项(不含荣誉奖)及省级职业技能竞赛个人一等奖以上的人才;
　　
(二)具有全日制普通大专及以上学历，或中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。
3、符合下列条件之一的人才，可在本市县工作地或实际居住地申请落户：
　　
(一)在引进市县领办、创办科技型企业，对当地产业发展起到一定引领作用的创新创业人才;
　　
(二)在引进市县同一用人单位工作满1年，且继续与该用人单位签订3年以上期限的劳动合同，符合引进市县经济社会发展需要的紧缺急需、特殊才能的人才。

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“改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。
一般来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位，就需及时办理改派手续，否则会影响其人事关系的落实和解决。

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1、符合下列条件之一的人才，年龄在55周岁以下的，可选择在本省任一城镇申请落户：
　　
(一)按本省有关规定认定的高层次人才;
　　
(二)具有硕士以上学位的人才;
　　
(三)具有高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才;
　　
(四)上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才。上述标准随本省人均工资水平变化适时调整;
　　
(五)拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘用企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10的创新人才;
　　
(六)在本省领办、创办企业，其产品符合本省12个重点产业支持方向，并为所在企业的主要创办人，且个人实际出资不少于150万元(不含技术入股)的创业人才;
　　
(七)教育部“985工程”“211工程”高校本科应届毕业生。
2、符合下列条件之一的人才，年龄在40周岁以下，且在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上期限的劳动合同，可选择在工作地或实际居住地申请落户：
　　
(一)近3年内获得各类省级以上政府或行业主管部门颁发的创新创业奖项的人才，获得国家级职业技能竞赛个人项目奖项(不含荣誉奖)及省级职业技能竞赛个人一等奖以上的人才;
　　
(二)具有全日制普通大专及以上学历，或中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。
3、符合下列条件之一的人才，可在本市县工作地或实际居住地申请落户：
　　
(一)在引进市县领办、创办科技型企业，对当地产业发展起到一定引领作用的创新创业人才;
　　
(二)在引进市县同一用人单位工作满1年，且继续与该用人单位签订3年以上期限的劳动合同，符合引进市县经济社会发展需要的紧缺急需、特殊才能的人才。