徐州
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18万律师在线解答
首先进行工伤认定，然后申请劳动仲裁，详细咨询律师可以电话联系
2019-04-25 10:56:14 回复
首先需要看你是否还是在工伤治疗期间，还有就是单位以什么理由给你开除的，工伤认定决定是否已经下达，伤残等级多少？
2019-04-25 11:10:51 回复依法维权，建议你委托律师申请劳动仲裁维权，越快越好。谢谢！
以下属于严重违反公司规章制度的情形：
(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序
(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿)
(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊
(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件
(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事
(7)被司法机关处理
(8)不服从管理，态度、行为恶劣打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产工作、生活秩序
(9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失经济损失达1000元以上的)
(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效
(11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上
(12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的
(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退解雇条件的或受到相同标准违纪处理的
(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。
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