公司以没钱为由拖欠工资怎么办？怎么解决？

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解答如下, 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。r劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。r影响基本工资的主要因数rr确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。r在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。r基本工资的特点rr基本工资是同津贴、奖金等辅助工资相对而言。同辅助工资呈现经常变动的状态相反，基本工资相对比较稳定。r在一定时期内,如果社会和企业生产经济条件,或者职工个人业务技术水平和所担负的职责没有发生大的变化，基本工资一般不动。这样，企业的工资支付和职工个人工资收入都比较稳定，有利于组织生产和安排家庭生活。但是，它不能及时准确地反映职工在实际劳动和贡献上的具体差别。r因此，实行必要的津贴、奖金等辅助工资形式，或者实行联系个人劳动成果的浮动工资制度，有助于弥补基本工资的这种不足，更好地贯彻按劳分配原则。

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尊敬的:针对我现在的情况,想做一些律图网,希望能得到帮助.我和前夫离婚一年半，女儿协议和我生活.离婚至今，前夫大多数时间没有按协议，按时付过抚养育费。他经常以各种借口、理由拖欠女儿抚养费，反复提醒追讨后，他还是会给（毕竟他晓得这样做违法，并且因为抚养费，我也不止一次找过他们学院领导出面做工作）。但假如这种情况每个月都会发生一次，对于不想再和前夫有任何联系的人来说，完全就是一种精神折磨。同时，随着女儿年龄增长，各种教育费用越来越多，我要求前夫付一半教育费，前夫要么置之不理，要么用各种借口躲避，能不给就不给。即便偶尔说不过去了，他也不会给现金，都要当着女儿的面他去交钱，表示这是他出的钱。并且给女儿讲，假如给钱的话，就被你妈妈用掉了，这种行为也严重影响了我们的正常生活。（能否要求他直接付费用，而不掺和我们的生活）补充一下前夫的情况。我前夫是重庆理工大学一博士，教授，姓，之前在韩国公派留学四年，期间女儿全部由我及我家人照顾教育。他从韩国回来之后，立即到和我离婚，但之前一个月我们一家三口还一起在韩国旅游。离花抚羔幌薏呵割童公阔婚半年之后，宣称离婚的时候没有一分钱存款的他，购买一辆20万的蒙迪欧致胜，并且和一女子公开同居。我想寻求的帮助是，如何才能杜绝在抚养费和教育费上面对前夫无休无止的耍无赖、拖欠。为了保证女儿的生活质量和良好教育，我的立场是该他负的责任、该给的费用，一定要他承担，这不是简单的钱的问题。假如要通过法律途径，我需要做些什么工作准备什么证据（我目前能出示的就是他付抚养费打卡的记录）。在法律途径之前是否还有其它办法

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尊敬的:针对我现在的情况,想做一些律图网,希望能得到帮助.我和前夫离婚一年半，女儿协议和我生活.离婚至今，前夫大多数时间没有按协议，按时付过抚养育费。他经常以各种借口、理由拖欠女儿抚养费，反复提醒追讨后，他还是会给（毕竟他晓得这样做违法，并且因为抚养费，我也不止一次找过他们学院领导出面做工作）。但假如这种情况每个月都会发生一次，对于不想再和前夫有任何联系的人来说，完全就是一种精神折磨。同时，随着女儿年龄增长，各种教育费用越来越多，我要求前夫付一半教育费，前夫要么置之不理，要么用各种借口躲避，能不给就不给。即便偶尔说不过去了，他也不会给现金，都要当着女儿的面他去交钱，表示这是他出的钱。并且给女儿讲，假如给钱的话，就被你妈妈用掉了，这种行为也严重影响了我们的正常生活。（能否要求他直接付费用，而不掺和我们的生活）补充一下前夫的情况。我前夫是重庆理工大学一博士，教授，姓，之前在韩国公派留学四年，期间女儿全部由我及我家人照顾教育。他从韩国回来之后，立即到和我离婚，但之前一个月我们一家三口还一起在韩国旅游。离花抚羔幌薏呵割童公阔婚半年之后，宣称离婚的时候没有一分钱存款的他，购买一辆20万的蒙迪欧致胜，并且和一女子公开同居。我想寻求的帮助是，如何才能杜绝在抚养费和教育费上面对前夫无休无止的耍无赖、拖欠。为了保证女儿的生活质量和良好教育，我的立场是该他负的责任、该给的费用，一定要他承担，这不是简单的钱的问题。假如要通过法律途径，我需要做些什么工作准备什么证据（我目前能出示的就是他付抚养费打卡的记录）。在法律途径之前是否还有其它办法