可否任意那用一个单位的人力资源到另一个单位去做工,或让员工干另一个单位的工作任务？

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　　劳动者可以让新的用人单位为其补交社保，也可以不补交，只要缴纳满15年，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。　　社保的缴纳方式是：　　
一、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为其缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。　　
二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是：　　
1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。　　
2，接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。

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可以申请劳动仲裁，维权。

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考公问题，干部档案是必要的，干部身份倒不一定要。因为，工作不到一年，是拿不到干部身份的。但你已经到了一个国企单位，你的档案应该当时就落档到该单位了，只要该单位确实是国企单位，他们就有权接管你的档案，接管签证了，你的档案就是干部档案。虽然，不到一年，拿不到干部身份，但你可以累计的，即：在国企工作的这几个月，由单位出具工作时间证明，到人力资源社会劳动保障局签证备案。然后，在其他单位工作，加起来有一年了，经劳动保障局签证确认后，即可到档案管理单位申请转正定级，转正定级后就是干部身份了。或者没有转正定级，一定要有累计两年的工作或社会实践时间，这是往届生，考公的一个条件。工作时间同样可以累积，但要通过劳动局签证。社会实践时间也可以，就从你档案有单位正式签证时间算起。所以，档案的初次报到签证非常重要，那是干部档案的签证（身份确认需要一年），可以算社会实践时间的。如何确认社会实践时间，准确的信息，你可以直接到当地行政中心公务员局窗口咨询，包括象你的情况，应该怎样提供考公的条件和资料。他们会耐心为你解答的。因为，考公和录用，都是公务员局管的。