固定月薪包含加班的吗，谢谢大家的回答，我不懂

固定月薪延长工作时间应当支付加班费。
　　固定月薪，是法定工作时间报酬。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；安排法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

关于加班费的计算，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    从法律规定可以看出，加班费应以“正常工作时间工资”作为计算基数。那么，正常工作时间工资如何理解呢？《广东省工资支付条例》第八条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。条例对正常工作时间工资做了解释，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：

    延长工作时间工资；

    中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

    法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等