一般《反不正当竞争法》明确禁止啥啊？？？

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在我国的劳动法律制度中，将劳动者的自由择业权视为较高位阶的权利，劳动者提前三十天（试用期内提前三天）通知用人单位，即可以解除劳动合同。但同样，为了保护用人单位的商业秘密，劳动法律中引入了竞业限制制度，竞业限制制度的初衷就是为了保护用人单位的商业秘密。但尽管有该制度，大部分情况下，用人单位更多的是从劳动法的角度来考量这一制度和运用这一制度，即当劳动者违反竞业限制协议的约定，自营或到竞争对手处从事竞争业务时，要求劳动者承担合同上的违约责任，支付赔偿金， 继续履行竞业限制义务等。但是实际上，正如文首所载的案例，竞业限制并不仅仅是针对违约劳动者的武器，也可以成为要求竞争公司承担相关不正当竞争责任的利器。

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反不正当竞争法的法律责任，包括民事责任、行政责任、刑事责任三种。
1、民事责任
为保护合法经营者的正当竞争权利，经营者违反本法规定，对被侵害的经营者造成损害的，应承担损害赔偿责任;并且应承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。此条规定了适用于反不正当竞争法禁止的所有违法行为造成的损失。
2、行政责任
各级工商行政管理部门是反不正当竞争法规定的监督检查部门，具有行政执法职能。
3、刑事责任
对情节严重的不正当竞争行为给予刑事处罚，是各国竞争法的通行做法。我国反不正当竞争法对下列三种行为，即商标侵权行为、销售伪劣商品的行为、商业贿赂行为可以追究刑事责任。
《反不正当竞争法》第20条规定经营者违反本法规定，对被侵害的经营者造成损害的，应承担损害赔偿责任;并且应承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。

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1、该行为的主体是从事市场交易活动的经营者。不是经营者，不构成此行为的主体（如国家机关工作人员利用其特殊的身份进行欺骗行为，不属于该法规范的对象）。
2、经营者在市场经营活动中，客观上实施了反不正当竞争法第5条禁止的不正当竞争手段，如假冒他人企业名称，仿冒国家名优标志，擅自使用知名商品特有名称、包装、装潢，伪造产地名称等。其实质在于盗用他人的劳动成果，利用其良好的商品声誉或者商业信誉为自己牟取非法利益。
3、经营者的欺骗性行为已经或足以使用户或消费者误认，亦即这种欺骗行为达到了较为严重的程度。