火锅店不给辞退，我停工了上交的辞职报告一直未批，现在店里的说三天自动离职，不给工

但辞职的原因很重要、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是：第
一，及时办理离职手续。第三
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，辞职要合法理由非常重要，“通知”必须让单位签收：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，还会要你交违约金，不给你办离职手续、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准、不按时足额支付劳动报酬。但用人单位不承担经济补偿；二是，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，对你今后的就业会有麻烦：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条）；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出。第
二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的并按劳动合同法第五十条的规定。3，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间